昨日の建設業界の新聞にて、令和2年3月末時点で、『社会保険加入促進宣言企業』が富山県で100社を突破したという記事が掲載されていました。
同時に、富山県HPにて北陸3県の宣言企業のリストが公表されていますので、転載いたします。
勿論、西森電気におきましても随分以前より取組み、整備しておりますので掲載済みです。
この取り組みは、『富山県建設業社会保険加入推進地域会議』が進めています。
※以下のWebサイトより一部引用しております。
建設業での就職を希望する若者が減少傾向となり、少子高齢化に伴い、建設業界の人材不足は顕著です。
建設産業の担い手の確保に向けた環境整備の一環としての技能労働者の処遇向上、そして、公平な競争環境の整備を目的に、平成24年度以来、建設業界と行政とが一体となって社会保険加入対策に取り組んできました。加入率の上昇という形で、その効果も着実に現れています。この取組を定着させ、さらに加入促進を徹底するため、より地域に根ざした形で取組への理解を広げ、機運の醸成を図っていく地域レベルでの取組を行うこととしています。
日本は業種、業態によって、加入する制度が多すぎる気がします。例えば今回の新型コロナウィルスにしても、マイナンバー制度が確立していれば、給付金の配布ももっと早いでしょうし、国民みんなが公平にサービスを受けられます。社会保険に加入することで、将来に渡って安心なサービスが受けられます。
ちなみに、社会保険に加入していない建設業者はどのようなデメリットがあるかを説明します。
【未加入の場合】
◎行政から指導を受けます。国や都道府県から建設業の許可・更新時、また経営事項審査(経審)の時、そして事業所への立入検査時などに加入指導を受けてしまう。
◎元請から加入指導が行われる。協力会社の審査時や下請契約時などにおいて加入状況を確認され、加入指導を受けてしまう。
【それでも社会保険に未加入しない建設事業者はどうなるか?】
◎社会保険部局に通報され、強制加入措置を受けたり、状況によっては建設業担当部局から監督処分を受けることがあります。
◎遅くとも平成29年度以降は、未加入企業は下請けに選定すべきでないとされています。(令和2年の現在、許可業者は100%加入されているはずです。)
◎労働者についても、遅くとも平成29年度以降は、適切な保険への加入が確認できない場合、現場入場を認めるべきでないとされています。(退職金制度加入も絶対条件です。)
最低限の福利厚生を確保することで、安心して長く働ける魅力ある職場環境に繋がります。これはあくまでもスタートラインです。加入していて当たり前ということです。併せて、働き方改革への対応も求められます。
建設業界での就職を希望されている方にとっては、企業を選択する判断材料の一つとも言えますね。
最後になりますが、西森電気では一緒に働く仲間を募集しております。
【中途採用】【2021年新卒採用】詳しくはコチラまで⇒
LED照明の工事につきまして、お陰様で多くのご依頼をいただいています。
以前、HPでもご紹介しましたが、お陰様で『工場や倉庫が明るくなった』と、大反響です。
現在も、次々と工事をさせてもらっています。
まだの方はお早めに。。。
というのも、これからますます水銀対策は加速していきます。
そして、夏に向けてエアコンシーズンが到来します。
実際に交換しようと決断されるのは、もうギリギリになってからという方も多くいます。
その時になってから無理難題を言われる方もいますが、対応しきれないことも。
早めにしっかりと準備しておきましょう。
また、旧式のモデルであれば特価で出せることもあるかも知れません。
西森電気株式会社は、県外から富山県への『移住』や、『U・I・Jターン』を全面的に支援しています。
富山県の『とやまUターンガイド』も利用しています。
『とやまUターンガイド』とは、富山県へのUターン就職を希望する求職者と人材を求める県内企業とのマッチング支援サイトです。
昨年は、『Uターン者』を1名と、『Iターン者』1名を採用しました。
奥さんや子供も含めると6人の方が富山県へ移住されました。
『ようこそ 富山へ!』 『ようこそ 西森電気へ!』(笑)
『U・I・Jターン』とは?※詳しくはこちらをご覧ください。
『Uターン』は、富山から東京に行っていて、昨年東京から富山に戻ってきて来てくれた、向谷内君です。
『Iターン』は、鹿児島から富山へ移住して来てくれた、近下君です。
二人とも、第2種電気工事士を持っていて、今年、第1種電気工事士に挑戦します。
西森電気では、彼らも含めて昨年多くの新入社員を採用しました。
お陰様で業績も好調で、彼らの入社によって更なる高みへと向かっていく事ができます。
新しい社員が入社することで、社内に新しい風が吹きます。
古参の社員にとってもいい刺激になり、我々も、より身が引き締まります。
昨年は配管工事の社員も採用できたことで、
『電気と水のハイブリッド企業』として、ますます受けられる仕事の幅もボリュームも広がります。
2020年は、
『当たり前のことを当たり前にやっていこう。』
をテーマに、その為に自分に足りないものを認識して、自分自身が行動していくことを社内に伝達していきます。
もう一つ、『Jターン者』を1名採用して、『U・I・Jターン』をコンプリートします。(笑)